ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน
|
|
|
- พิริยะ หงสกุล
- 10 years ago
- Views:
Transcription
1 หน า 1/17 รห สผ ครอบครอง ผ จ ดทา ผ ตรวจสอบ 1 (...) (...) / / / / 2 ผ เห นชอบ (...)... (...)... / / / / หน วยงานท เก ยวข อง กล มกาก บด แลหล งออกส ตลาด กองควบค มยา ผ อน ม ต กองส งเสร มงานค มครองผ บร โภคฯ (...)... กล มงานค มครองผ บร โภค... สาน กงานสาธารณส ขจ งหว ด / / ใช เพ อเป นแนวทางในการจ ดท าระเบ ยบ/แนวทางปฏ บ ต ในการกาหนดว ธ ปฏ บ ต งาน/Quality System ของจ งหว ดเอง
2 หน า 2/17 1. ว ตถ ประสงค เพ อให บ คลากรท เก ยวข องเข าใจถ งข นตอนของ ท งการตรวจแบบปกต (Routine Inspection) การ ตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection) การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) และสามารถนาไปใช ปฏ บ ต ได อย างถ กต อง ม ประส ทธ ภาพ และเป นแนวทางเด ยวก น 2. ขอบข าย ครอบคล มถ งข นตอนใน ท งหมด ท งการตรวจแบบปกต (Routine Inspection) การตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection) การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) 3. มาตรฐาน บ คลากรท เก ยวข องสามารถตรวจประเม น GMP โดยม แนวทางการปฏ บ ต เด ยวก น และได มาตรฐานตามข อกาหนด 4. คาน ยาม 4.1. นายแพทย สสจ. หมายถ ง นายแพทย สาธารณส ขจ งหว ด 4.2. ผอ. กองยา หมายถ ง ผ อานวยการกองควบค มยา สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา 4.3. ผอ.กอง คบ. หมายถ ง ผ อานวยการกองส งเสร มงานค มครองผ บร โภคด านผล ตภ ณฑ ส ขภาพในส วนภ ม ภาคและท องถ น สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา 4.4. ห วหน ากล ม ตส. หมายถ ง ห วหน ากล มกาก บด แลยาหล งออกส ตลาด กองควบค มยา สาน กงานคณะกรรมการ อาหารและยา 4.5. คบ.เขต หมายถ ง ห วหน างานส งเสร มงานค มครองผ บร โภคฯ ประจาเขตตรวจราชการกระทรวงสาธารณส ข กองส งเสร มงานค มครองผ บร โภคด านผล ตภ ณฑ ส ขภาพในส วนภ ม ภาคและท องถ น สาน กงานคณะกรรมการ อาหารและยา 4.6. ห วหน ากล มงาน คบ. หมายถ ง ห วหน ากล มงานค มครองผ บร โภค สาน กงานสาธารณส ขจ งหว ด 4.7. QSM (Quality System Manager) หร อ ผ จ ดการระบบค ณภาพ หมายถ ง เจ าหน าท ของสาน กงานคณะกรรมการ อาหารและยาท ได ร บการแต งต งจากเลขาธ การฯ หร อเจ าหน าท สาน กงานสาธารณส ขจ งหว ดท ได ร บการแต งต ง จากนายแพทย สาธารณส ขจ งหว ด เพ อทาหน าท ผล กด นให เก ดระบบค ณภาพ ควบค มให ม การนาระบบไปใช อย าง ม ประส ทธ ภาพ รวมท งควบค มด แลให ระบบค ณภาพย งคงอย และสามารถรายงานขอการสน บสน นจากผ บร หาร หร อห วหน าส วนราชการได 4.8. ห วหน าคณะผ ตรวจ หมายถ ง ผ ท เป นผ นาในการตรวจ GMP
3 หน า 3/ ผ ตรวจ หมายถ ง ผ ท ทาหน าท ตรวจ GMP โดยปฏ บ ต หน าท ตามท ห วหน าคณะผ ตรวจมอบหมาย ผ เช ยวชาญพ เศษเฉพาะด าน หมายถ ง บ คคลผ ม ความร เฉพาะทาง หร อความเช ยวชาญเฉพาะ ท เก ยวก บหน วยงาน กระบวนการ ก จกรรม หร อเร องท จะไปตรวจประเม น เก ยรต บ ตร หมายถ ง เก ยรต บ ตรร บรองมาตรฐานการผล ตยาแผนโบราณ ซ งเป นเก ยรต บ ตรร บรองท ออกให โดยสาน กงาน คณะกรรมการอาหารและยา เพ อแสดงว า ผ ผล ตสามารถผล ตยาแผนโบราณโดยปฏ บ ต ตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการ ผล ตยาจากสม นไพร (GMP) ฉบ บป พ.ศ ท งน เก ยรต บ ตรร บรองมาตรฐานการผล ตยาแผนโบราณ ม ร ปแบบเด ยว ค อ ฉบ บภาษาไทย ผ ผล ต หมายถ ง ผ ร บอน ญาตผล ตยา GMP หมายถ ง Good Manufacturing Practice หร อหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ต อ างถ ง หล กเกณฑ ว ธ การท ด ใน การผล ตยาจากสม นไพร (GMP) ฉบ บป พ.ศ คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ หร อ คณะทางานตรวจสอบและพ จารณาเอกสารรายงานการตรวจประเม น สถานท ผล ตยาแผนโบราณตามหล กเกณฑ GMP ยาจากสม นไพร หมายถ ง คณะทางานท ได ร บการแต งต งจาก เลขาธ การฯ ให ม หน าท ตรวจสอบและพ จารณาเอกสารรายงานการตรวจประเม นสถานท ผล ตยาแผนโบราณเพ อ ดาเน นการออกเก ยรต บ ตรร บรองมาตรฐานสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร ฉบ บป พ.ศ และดาเน นการออกเก ยรต บ ตรร บรองมาตรฐานสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจา สม นไพร ฉบ บป พ.ศ การตรวจแบบปกต (Routine Inspection) หมายถ ง การตรวจโดยละเอ ยดตามห วข อท กาหนดไว ในประกาศกระทรวงฯ หร อตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร ฉบ บป พ.ศ เพ อประเม นสถานภาพการปฏ บ ต งาน ตามหล กเกณฑ GMP ของสถานท ผล ตยา ซ งจะดาเน นการตรวจเม อเป นกรณ ขออน ญาตใหม หร อย นขอประเม นเป นคร ง แรก รวมท งกรณ ม การย ายสถานท ผล ต และการตรวจประเม นซ าตามแผนการตรวจประเม น การตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) หมายถ ง การตรวจประเม นเพ อต ดตามผลการแก ไขข อบกพร องจากการตรวจ ประเม นในคร งท ผ านมา การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection) หมายถ ง การตรวจประเม นโดยเน นการประเม นการปฏ บ ต งานของ ผ ผล ตยาในบางหมวดหร อบางระบบ เพ อบ งช ถ งสถานการณ ปฏ บ ต งานและความสอดคล องก บหล กเกณฑ GMP ของการ ผล ตยาหมวดน นๆ หร อระบบน นๆ การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) หมายถ ง การตรวจประเม นในกรณ เฉพาะ เช น ม การร องเร ยน เก ยวก บค ณภาพมาตรฐานของผล ตภ ณฑ ยา เป นต น Major Defect ค อ ข อบกพร องสาค ญ ถ าตรวจพบแล วจะไม ผ านการประเม น GMP รายละเอ ยดตามข อกาหนดท ม เคร องหมาย * นาหน าข อกาหนดน นๆ ในเอกสารแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการ ผล ตยาจากสม นไพร (F-xx-xxx)
4 หน า 4/17 5. เอกสารท เก ยวข อง 5.1. S-XX-XXX ค ณสมบ ต บ คลากร 5.2. W-XX-XXX การเตร ยม 5.3. W-XX-XXX การดาเน น 5.4. W-XX-XXX การต ดตามผลการแก ไข 5.5. W-XX-XXX การออกเก ยรต บ ตร GMP 5.6. F-XX-XXX แบบคาขอเก ยวก บใบเก ยรต บ ตรตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร ฉบ บป พ.ศ.2548 (คบ.-ยบ.-01) 5.7. F-XX-XXX แบบบ ญช รายละเอ ยดตาร บยาแผนโบราณท ม การผล ตเพ อจาหน ายท งหมดของสถานท ผล ตยา (คบ.-ยบ.-02) 5.8. F-XX-XXX แบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร 5.9. F-XX-XXX แบบรายงานการตรวจประเม นการตรวจประเม นสถานท ผล ตยาแผนโบราณตามหล กเกณฑ GMP ยา จากสม นไพร F-D3-136 แบบการพ จารณา Corrective Action จากผ ผล ต หน งส อหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร พ.ศ จ ดทาโดย กล มพ ฒนานโยบายและสารสนเทศ กอง ควบค มยา สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา พ มพ คร งท 1 โรงพ มพ ช มน มสหกรณ การเกษตรแห งประเทศไทย จาก ด (ISBN: ) 6. อ ปกรณ / เคร องม อเคร องใช โดยเฉพาะ - 7. ตาแหน งท เก ยวข อง 7.1 ผ ผล ต หร อ ผ ร บอน ญาต หร อผ ประกอบการ 7.2 นายแพทย สาธารณส ขจ งหว ด (นายแพทย สสจ. ) 7.3 ผ อานวยการกองควบค มยา (ผอ. กองยา) 7.4 QSM 7.5 ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) 7.6 ผ ตรวจ (Inspector) 7.7 คณะผ ตรวจ (Inspection Team) 7.8 เจ าหน าท ธ รการ หร อ เจ าหน าท สารบรรณ หร อ เจ าหน าท ลงทะเบ ยนร บ-ส งเอกสาร 8. ข อควรระว งในการปฏ บ ต งาน ให ปฏ บ ต ตามท กาหนดไว ในเอกสารฉบ บน อย างเคร งคร ด
5 ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน หน า 5/17 9. ข นตอนการปฏ บ ต งาน รายละเอ ยดของการปฏ บ ต งาน 9.1 การจ ดเตร ยมแผน เม อผ ประกอบการย นคาขอ( คบ.ยบ.01) และห วหน าหน วยงาน(นายแพทย สสจ.หร อ ผอ.กองยา) มอบหมาย ให QSM ดาเน นการ QSM มอบหมายห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ท ร บผ ดชอบไปดาเน นการ 9.2 การตรวจแบบปกต (Routine Inspection) เม อผ ผล ตย นหน งส อคาขอให ตรวจประเม นสถานท ผล ตยา ท ม เน อหาและเอกสารแนบครบถ วน ให เจ าหน าท ธ รการ(เจ าหน าท ลงทะเบ ยนร บ-ส งเอกสาร) และบ นท กลงในระบบสารบรรณ แล วนาส งหน งส อ ให ผอ. กองยา หร อนายแพทย สสจ. เพ อส งการ การย นขอเก ยรต บ ตร น น จาเป นต องม เอกสารประกอบ ด งต อไปน - แบบคาขอเก ยวก บใบเก ยรต บ ตรตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร ฉบ บป พ.ศ (คบ. ยบ. 01) จานวน 1 ช ด พร อมแนบหล กฐานประกอบคาขอตามรายการในแบบคาขอน - สาเนาใบอน ญาตผล ตยาแผนโบราณ จานวน 1 ช ด - บ ญช รายละเอ ยดตาร บยาแผนโบราณท ม การผล ตเพ อจาหน ายท งหมดของสถานท ผล ตยา (คบ. ยบ. 02) โดยระบ ช อตาร บยา เลขทะเบ ยนตาร บยา และหมวดการผล ต อ นได แก 1. ยาผง 2. ยาเม ด 3. ยาน า (ยาน า ภายนอก หร อ ยาน าภายใน) 4. ยาแคปซ ล 5. ยาร ปแบบก งแข ง (เจล หร อ คร ม หร อ เพส หร อ ข ผ ง) 6. ยาล กกลอน 7. ยาส ด ดม 8. ยาอ นๆ (ล กประคบ หร อ ร ปแบบอ นๆต องระบ ให ช ดเจน) จานวน 1 ช ด - แบบแปลนแผนผ งสถานท ผล ต จานวน 1 ช ด กรณ ท ผ ย นคาขอจ ดเอกสารไม ครบถ วน/ไม ถ กต อง ให เจ าหน าท ลงทะเบ ยนร บ-ส งเอกสารและให ผ ย นคา ขอลงช อร บทราบและร บเอกสารค น QSM กาหนดห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ท เหมาะสม จากน นระบ ช อของห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) และให ห วหน าคณะผ ตรวจเล อกผ ตรวจร วมท มตรวจโดยพ จารณาถ งความเหมาะสม เก ยวก บขนาดสถานท ผล ต และ จานวนหมวดยาท ผล ต กรณ สาน กงานสาธารณส ขจ งหว ดให QSM แจ ง คบ. เขต ในพ นท ร บผ ดชอบทราบ เพ อร วมตรวจ ประเม นก บคณะผ ตรวจ การเตร ยมการตรวจประเม น ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ดาเน นการตามค ม อว ธ การปฏ บ ต งาน การเตร ยม (W-XX-XXX) การดาเน นการตรวจประเม น ให ดาเน นการตามค ม อว ธ การปฏ บ ต งาน การดาเน น (W- XX-XXX)
6 หน า 6/ เม อเสร จส นการตรวจประเม น ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) จ ดเตร ยมรายงานผลการตรวจ GMP อย างเป นทางการ ตามรายงานการตรวจประเม นการตรวจประเม นสถานท ผล ตยาแผนโบราณตามหล กเกณฑ GMP ยาจากสม นไพร (F-XX-XXX) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร(F-XX-XXX) กรณ ท QSM ม ส วนร วมใน ให บ คคลอ นท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวนรายงาน ด งกล าวท คณะผ ตรวจจ ดทาข น QSM หร อผ ท ได ร บมอบหมายพ จารณารายงานท คณะผ ตรวจจ ดทาข นตามรายงานการตรวจประเม นการตรวจ ประเม นสถานท ผล ตยาแผนโบราณตามหล กเกณฑ GMP ยาจากสม นไพร (F-XX-XXX) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาตาม หล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร(F-XX-XXX) แล วพบว า ม ข อบกพร องส าค ญ (Major Defect) โดย QSM หร อผ ท ได ร บมอบหมายพ จารณารายงานแล วพบว า QSM / คบ.เขต./ห วหน าคณะผ ตรวจ ม ความเห นแย ง ให เสนอเอกสารท งหมดเข าท ประช ม คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ณ สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา เพ อพ จารณา QSM / คบ.เขต./ห วหน าคณะผ ตรวจ ไม ม ความเห นแย ง ให จ ดเก บเอกสารท เก ยวข องในแฟ ม ประว ต สถานท ผล ต และให จ ดเตร ยมหน งส อแจ งผ ผล ตดาเน นการส งแผนการแก ไขข อบกพร อง พร อมระยะเวลาในการแก ไข (Corrective Action) แล วลงนามโดยนายแพทย สสจ. / ผอ. กองยา / ห วหน ากล มงาน คบ. แล วให เจ าหน าท ธ รการจ ดส งหน งส อด งกล าวแก ผ ร บอน ญาตต อไป ไม ม ข อบกพร องส าค ญ (Major Defect) โดยQSM หร อผ ท ได ร บมอบหมายพ จารณารายงานแล วพบว า QSM/ คบ.เขต./ห วหน าคณะผ ตรวจ ม ความเห นแย ง ให เสนอเอกสารท งหมดเข าท ประช ม คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ณ สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา เพ อพ จารณาต อไป QSM/ คบ.เขต./ห วหน าคณะผ ตรวจ ไม ม ความเห นแย ง ให จ ดเก บสาเนาเอกสารในแฟ มประว ต สถานท ผล ต และจ ดทาหน งส อแจ งผลการตรวจประเม นซ งนายแพทย สสจ. / ผอ. กองยาหร อห วหน า กล มงาน คบ. ลงนามแล ว มอบให แก เจ าหน าท ธ รการส งหน งส อแก ผ ผล ตต อไป และQSM จ ดส ง ต นฉบ บรายงานการตรวจประเม นฯ (F-XX-XXX) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาฯ (F-XX- XXX) พร อมเอกสารอ นๆท เก ยวข องให แก คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ เพ อออกเก ยรต บ ตร ร บรองให ผ ร บอน ญาตต อไป และคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณดาเน นการตามค ม อว ธ การ ปฏ บ ต งาน การออกเก ยรต บ ตร GMP (W-XX-XXX) แล วจ ดส งเก ยรต บ ตรให แก QSM ภายใน 15 ว น ทาการน บจากได ร บเร องและเอกสารครบถ วน และ QSM ส งมอบเก ยรต บ ตรต อให แก ผ ผล ตภายใน 15 ว นทาการน บจากได ร บเก ยรต บ ตร
7 หน า 7/ คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ณ สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยา พ จารณากรณ ความเหมาะสมของ ข อบกพร องสาค ญ/ข อบกพร องอ นๆ ท QSM /คบ.เขต./ห วหน าคณะผ ตรวจหร อผ ท ได ร บมอบหมายม ความเห นแย ง หร อกรณ พ จารณาผลของการตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) และเม อพ จารณาเสร จส นแล ว ให เลขาน การของคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณจ ดทารายงานการประช ม และสาเนาให ผ ท เก ยวข องทราบ กรณ ผลการพ จารณา พบว า ม ข อบกพร องส าค ญ (Major Defect) ให ปฏ บ ต ตามข อ กรณ ผลการพ จารณา พบว า ไม ม ข อบกพร องส าค ญ (Major Defect) ให คณะทางาน GMP ยาแผน โบราณดาเน นการตามค ม อว ธ การปฏ บ ต งาน การออกเก ยรต บ ตร GMP (W-XX-XXX) แล วจ ดส งเก ยรต บ ตรให แก QSM ภายใน 15 ว นทาการน บจากม มต การประช ม และ QSM ส งมอบเก ยรต บ ตรต อให แก ผ ผล ตภายใน 15 ว น ทาการน บจากได ร บเก ยรต บ ตร เม อผ ร บอน ญาตจ ดส งแผนการแก ไขข อบกพร อง (Corrective Action) ซ งระบ ว ธ การและระยะเวลาในการแก ไข ข อบกพร องถ งนายแพทย สสจ. หร อ ผอ. กองยาแล วแต กรณ ให เจ าหน าท ธ รการลงเลขร บในแบบทะเบ ยนร บ-ส งเอกสาร แล วนาส ง ให นายแพทย สสจ. หร อ ผอ. กองยา ลงนามและแจ งให QSM ดาเน นการต อไป QSM ส งหน งส อแจ ง Corrective Action ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ท ร บผ ดชอบ เพ อพ จารณา รายละเอ ยดและความเหมาะสม ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ท ร บผ ดชอบ พ จารณาให ความเห นเก ยวก บรายละเอ ยดและความ เหมาะสมของ Corrective Action และบ นท กความเห นและว ธ การต ดตามการแก ไขลงในแบบ การพ จารณา Corrective Action จากผ ผล ต (F-D3-136) จากน นเสนอให QSM เพ อพ จารณา ต อไป กรณ ท QSM เป นห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ให ผ ท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวนรายละเอ ยดของ Corrective Action ให QSM หร อผ ท ได ร บมอบหมายทบทวนรายละเอ ยดของ Corrective Action แล วบ นท กความเห นลงในแบบ F-D กรณ ท QSM และห วหน าคณะผ ตรวจ(หร อผ ท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวน) เห นว า Corrective Action ไม เหมาะสม ให QSM จ ดทาหน งส อแจ งผ ร บอน ญาตถ งผลการพ จารณา Corrective Action พร อมแนบ สาเนา F-D3-136 เสนอนายแพทย สสจ. หร อ ผอ. กองยา ลงนาม แล วส งต อให เจ าหน าท ธ รการส งให ผ ร บ อน ญาต เพ อทาการปร บปร งแก ไขรายละเอ ยดของ Corrective Action ให แล วเสร จ และส งกล บมาท สาน กงาน สาธารณส ขจ งหว ดหร อกองควบค มยา ภายใน 15 ว นทาการน บจากว นท ได ร บแจ ง หากผ ร บอน ญาตไม สามารถ แก ไขได ตามกาหนดด งกล าวโดยไม ม เหต ผลอ นสมควร จะไม ร บพ จารณาคาขอด งกล าว เม อผ ผล ตย น Corrective Action ท แก ไขแล ว ให ปฏ บ ต ตามข อ โดยอน โลม
8 หน า 8/ กรณ ท QSM และห วหน าคณะผ ตรวจ(หร อผ ท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวน) เห นว า Corrective Action เหมาะสม ให QSM จ ดทาหน งส อแจ งผ ร บอน ญาต พร อมแนบสาเนา F-D3-136 เสนอนายแพทย สสจ. หร อ ผอ. กองยา ลงนาม แล วส งต อให เจ าหน าท ธ รการจ ดส งแบบ F-D3-137 ให แก ผ ร บอน ญาตเพ อดาเน นการ แก ไขข อบกพร องตาม Corrective Action และให QSM ปฏ บ ต ตามข อ ต อไป กรณ ท QSM และห วหน าคณะผ ตรวจ (หร อผ ท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวน) ม ความเห นไม ตรงก น ด งน - ห วหน าคณะผ ตรวจ (หร อผ ท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวน) เห นว า Corrective Action เหมาะสม แต QSM เห นว าไม เหมาะสม - ห วหน าคณะผ ตรวจ (หร อผ ท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวน) เห นว า Corrective Action ไม เหมาะสม แต QSM เห นว าเหมาะสม ให QSM เสนอแบบ F-D3-136 พร อมท ง Corrective Action และเอกสารท เก ยวข องท งหมดเสนอ เข าท ประช มคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ณ สาน กงานคณะกรรมการอาหารและยาเพ อพ จารณา ต ดส น ต อไป คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ พ จารณาความเหมาะสมของว ธ การและกรอบระยะเวลาใน Corrective Action รวมถ งกาหนดว ธ การในการต ดตามผลการแก ไข เม อพ จารณาเสร จส นให เลขาน การของคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ จ ดทารายงานการประช มแล วสาเนาให ผ ท เก ยวข องทราบ หากคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ม มต ว า Corrective Action น นไม เหมาะสม ให เลขาน การฯ จ ดทารายงานการประช ม พร อมก บหน งส อแจ งผลการพ จารณา เสนอเลขาธ การฯ ลงนาม แล วส งต อให เจ าหน าท ธ รการจ ดส งให แก ผ ร บอน ญาต หร อให สาน กงานสาธารณส ขจ งหว ดเพ อส งมอบให แก ผ ร บอน ญาต เพ อทาการ ปร บปร งแก ไขรายละเอ ยดของ Corrective Action ให แล วเสร จ และส งกล บมาท กองควบค มยาหร อสาน กงาน สาธารณส ขจ งหว ด ภายใน 15 ว นทาการน บจากว นท ได ร บแจ ง เม อผ ผล ตย น Corrective Action ท แก ไขแล ว ให ปฏ บ ต ตามข อ โดยอน โลม หากคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ม มต ว า Corrective Action น นเหมาะสม ให เลขาน การฯ จ ดทารายงานการประช ม พร อมก บหน งส อแจ งผลการพ จารณาของคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ เสนอ เลขาธ การฯ แล วส งต อให เจ าหน าท ธ รการจ ดส งให แก ผ ผล ต(กรณ ส วนกลาง) หร อให สาน กงานสาธารณส ข จ งหว ดเพ อส งมอบให แก ผ ร บอน ญาต เพ อให ผ ผล ตดาเน นการแก ไขข อบกพร องตาม Corrective Action และให QSM ปฏ บ ต ตามข อ ต อไป การต ดตามผลการแก ไข ให ปฏ บ ต ตาม ค ม อว ธ การปฏ บ ต งาน การต ดตามผลการแก ไข (W-XX-XXX)
9 หน า 9/ การตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) ให QSM ประสานก บห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ในการตรวจต ดตามการแก ไข Corrective Action ซ งห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ควรจะเป นคนเด ยวก บผ ท พบข อบกพร องด งกล าวในคร งก อน ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) วางแผนการตรวจต ดตาม โดยพ จารณาจากกรอบระยะเวลาท ผ ผล ต แจ งไว ใน Corrective Action หร อเม อผ ผล ตแจ งว าได แก ไขแล วเสร จ การเตร ยมการตรวจประเม น ให ดาเน นการตาม ข อ การดาเน นการตรวจประเม น ให ดาเน นการตาม ข อ เม อเสร จส นการตรวจประเม น ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) จ ดเตร ยมรายงานผลการตรวจ GMP อย างเป นทางการ ตามรายงานการตรวจประเม นการตรวจประเม นสถานท ผล ตยาแผนโบราณตามหล กเกณฑ GMP ยาจากสม นไพร (F-XX-XXX) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร(F-XX-XXX) และมอบ สาเนาให ก บผ ผล ตภายในว นส ดท ายของการตรวจประเม น ต นฉบ บนาเสนอQSM เพ อปฏ บ ต ตาม ค ม อว ธ การปฏ บ ต งาน การต ดตาม ผลการแก ไข(W-XX-XXX) ข อ 6.2 ต อไป กรณ ท QSM ม ส วนร วมใน ให บ คคลอ นท ได ร บมอบหมายเป นผ ทบทวนรายงาน ด งกล าวท คณะผ ตรวจจ ดทาข น 9.4 การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection) เม อผ ประกอบการย นคาขอ คบ.ยบ.01 เพ อขยายขอบข ายการร บรอง(เช น เพ มหมวดการผล ต)หร อม เหต อ น สมควรให ม การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection)โดย QSM พ จารณาส งการให ม การตรวจประเม นแบบย อ ให QSM พ จารณากาหนดห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) และแจ งให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ท ได ร บมอบหมายทราบ การเตร ยมการตรวจประเม น ให ดาเน นการตามข อ การดาเน นการตรวจประเม น ให ดาเน นการตาม ข อ กรณ การตรวจประเม นแบบย อท ม ผลให เก ดการเปล ยนแปลงต อขอบข ายการร บรองในเก ยรต บ ตร เช น การขอ เพ มขอบข ายการร บรองหมวดยาท ผล ต ให พ จารณาผลการตรวจประเม นแบบย อ โดยใช ข นตอนของการขอเก ยรต บ ตร ตามการตรวจ แบบปกต (Routine Inspection) โดยอน โลม และภายหล งผ ผล ตได ร บเก ยรต บ ตรฉบ บใหม ท ขยายขอบข ายการร บรองแล วให เก บ เก ยรต บ ตรฉบ บเก าค นสาน กงานคณะกรรมการอาหารและยาต อไป และว นหมดอาย ของเก ยรต บ ตรฉบ บใหม จะเท าก บฉบ บเก า
10 หน า 10/ การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) เม อม เร องร องเร ยนหร อกรณ พ เศษหร อม เหต อ นสมควรให ม การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) ห วหน าส วนราชการหร อ เลขาธ การ อย. หร อ นพ. สสจ. ส งการผ เก ยวข องดาเน นการ เช น ผอ. กองยา, ผอ.กอง คบ., คบ. เขต, ห วหน ากล มงาน คบ. หร อ QSM แล วมอบหมายให QSM พ จารณาส งการให ม การตรวจประเม นกรณ พ เศษ ให QSM พ จารณากาหนดห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) และแจ งให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) ท ได ร บมอบหมายทราบ และการตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection)ไม ต องม การน ดหมายผ ผล ตล วงหน า การเตร ยมการตรวจประเม น ให ดาเน นการตามข อ การดาเน นการตรวจประเม น ให ดาเน นการตาม ข อ เม อเสร จส นการตรวจประเม น ให ห วหน าคณะผ ตรวจ (Lead Inspector) จ ดเตร ยมรายงานผลการตรวจ GMP อย างเป นทางการ ตามรายงานการตรวจประเม นการตรวจประเม นสถานท ผล ตยาแผนโบราณตามหล กเกณฑ GMP ยาจากสม นไพร (F-XX-XXX) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาตามหล กเกณฑ ว ธ การท ด ในการผล ตยาจากสม นไพร(F-XX-XXX) และ QSM รวบรวมเอกสารท งหมดท เก ยวก บการตรวจประเม นให แก คณะทางาน GMP ยาแผนโบราณให ดาเน นการตามข อ ต อไป แผนผ งแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน ผ ประกอบการย นคาขอ หน วยจ ดแผนตรวจ QSM มอบหมายห วหน าคณะผ ตรวจ QSM แจ ง คบ.เขต ร วมตรวจประเม น (กรณ ส วนภ ม ภาค) ห วหน าคณะผ ตรวจเล อกผ ตรวจ เข าร วมคณะผ ตรวจประเม น ร ปท 1 การจ ดเตร ยมแผน
11 หน า 11/17 การตรวจแบบปกต (Routine Inspection) กรณ ผ ผล ตขอ ใบเก ยรต บ ตร - ผ ผล ตจ ดทาแบบ คบ. ยบ. 01 และย นแก กองควบค มยา /สสจ. เจ าหน าท ธ รการตรวจสอบเน อหาและเอกสารแนบ กรณ ถ กต องและครบถ วน - ลงร บเร องและเสนอ ผอ. กองควบค มยา/ นายแพทย สสจ. - ส วนกลาง: ผอ. กองควบค มยามอบให QSM - ส วนภ ม ภาค: นายแพทย สสจ. มอบให QSM ของจ งหว ด ดาเน นการต อไป QSM - กาหนดห วหน าคณะผ ตรวจ และลง นามแจ งให ทราบ - QSM แจ ง คบ.เขต ร วมคณะผ ตรวจ (กรณ ส วนภ ม ภาค) กรณ ไม ถ กต อง/ไม ครบถ วน - เจ าหน าท ลงร บเร องและผ ย นคาขอลงช อ ร บทราบในบ นท กว าเอกสารไม ถ กต อง/ไม ครบถ วนและร บเอกสารค น การเตร ยมการตรวจประเม น ปฏ บ ต ตาม W-XX-XXX การดาเน นการตรวจประเม น ปฏ บ ต ตาม W-XX-XXX ผลการตรวจประเม น - ส วนกลาง: ส ง QSM - ส วนภ ม ภาค: QSM / คบ.เขต. /ห วหน าคณะ ผ ตรวจพ จารณาผล (ร ป 3) ร ปท 2 การตรวจแบบปกต (Routine Inspection)
12 หน า 12/17 QSM / คบ.เขต./ห วหน าคณะผ ตรวจ พ จารณารายงานผลการตรวจตามแบบรายงานการตรวจ ประเม นฯ (F-XX-XXX) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยาฯ (F-XX-XXX) กรณ พบ Major Defect กรณ ไม พบ Major Defect QSM /คบ.เขต/ ห วหน าคณะผ ตรวจ ไม ม ความเห นแย งก น QSM/ คบ.เขต/ ห วหน าคณะผ ตรวจ ม ความเห นแย งก น QSM/ คบ.เขต/ ห วหน าคณะผ ตรวจ ม ความเห นแย งก น QSM/ คบ.เขต/ ห วหน าคณะผ ตรวจไม ม ความเห นแย งก น QSM เสนอเข าท ประช มคณะทางาน GMPยาแผนโบราณ คณะทางาน GMP ยาแผน โบราณ พ จารณาความเหมาะสม ของข อบกพร องท ม เห นแย ง เลขาน การคณะทางานฯ จ ดทาสร ปประช มสาเนาให ผ เก ยวข องทราบ มต พบว าม Major Defect มต พบว าไม ม Major Defect - แบบรายงานการตรวจประเม นฯ (F-xx-xxx) และแบบตรวจ ประเม นสถานท ผล ตยาฯ (F-xx-xxx) ให จ ดเก บในแฟ ม ประว ต ฯ - จ ดทาหน งส อแจ งผ ผล ต: กรณ ส วนกลางให เสนอ ผอ. กอง ยา ลงนาม กรณ ภ ม ภาคให นพ.สสจ.ลงนาม ส งให แก ผ ผล ต - ผ ผล ตต องจ ดทา Corrective Action (CA) ร ปท 4 - ปฏ บ ต ตามข นตอนในส วนท เก ยวข องต อไป - แบบรายงานการตรวจประเม นฯ (F-xx-xxx) และแบบตรวจประเม น สถานท ผล ตยาฯ (F-xx-xxx) และหล กฐานประกอบต างๆ : กรณ ในส วนกลางให จ ดเก บในแฟ มประว ต กรณ ส วนภ ม ภาคให ส ง ต นฉบ บเอกสารค นสสจ. เพ อจ ดเก บในแฟ มประว ต ของจ งหว ด(กอง คบ. จะสาเนาเก บเอกสารท งหมดไว ท อย.) - อย. จะส งมอบเก ยรต บ ตรให ผ ผล ต กรณ ส วนภ ม ภาคจะส งมอบให สสจ. ส งต อให แก ผ ผล ตต อไป ร ปท 3 ผลการตรวจประเม น
13 หน า 13/17 ผ ผล ตจ ดส งหน งส อแจ ง Corrective Action (CA) - เจ าหน าท ท เก ยวข องลงเลขร บในสม ดร บส ง และส ง CA ให ผอ. กองยา/นายแพทย สสจ. - แจ ง QSM ดาเน นการต อไป - QSM แจ งห วหน าคณะผ ตรวจท ร บผ ดชอบ ห วหน าคณะผ ตรวจ - พ จารณารายละเอ ยดและความเหมาะสมของ CA - บ นท กความเห นใน F-D3-136 เสนอให QSM พ จารณา กรณ QSM และห วหน าคณะ ผ ตรวจเห นว า CA เหมาะสม กรณ QSM และห วหน าคณะผ ตรวจ ความเห นไม ตรงก น - QSM เสนอ F-D3-136 และ CA ให คณะทางาน GMP แผนโบราณพ จารณา กรณ QSM และห วหน าคณะผ ตรวจ เห นตรงก นว า CA ไม เหมาะสม - จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ผล ตปร บปร ง CA และ ส งกล บมาพ จารณาใหม คณะทางาน GMP แผนโบราณ พ จารณา CA - เลขาน การคณะทางาน GMP แผนโบราณ จ ดทามต การ ประช มเพ อแจ ง QSM และผ เก ยวข องทราบ ภายใน 15 ว นทาการ - QSM นาเร องเข าคณะทางาน GMP แผนโบราณ พ จารณา CA ท ปร บปร งแล ว QSM จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ผล ตแก ไข ข อบกพร องตาม CA ท เสนอมา มต เห นว า CA เหมาะสม QSM จ ดทาหน งส อแจ งผ ผล ตแก ไขตาม CA ท เสนอมา และต ดตามผลการแก ไข มต เห นว า CA ไม เหมาะสม - ให QSM จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ผล ต ปร บปร ง CA และส งกล บมาพ จารณาใหม การต ดตามผลการแก ไข (W-XX-XXX) QSM ประสานห วหน าคณะผ ตรวจคน เด ม เพ อต ดตามผลการแก ไข ร ปท 4 การพ จารณา Corrective Action ผ ผล ตจ ดส ง CA ท ปร บปร งแล วภายใน 15 ว นทาการ น บจากว นท ได ร บแจ ง - ส งท กองควบค มยา(กรณ ส วนกลาง) หร อ สสจ. (กรณ ส วนภ ม ภาค) พ นกาหนด 15 ว นท าการ - ผ ร บอน ญาตไม สามารถแก ไขได ตามกาหนดด งกล าวโดยไม ม เหต ผล อ นสมควร จะไม ร บพ จารณาคาขอด งกล าว
14 หน า 14/17 การตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) ห วหน าคณะผ ตรวจวางแผนตรวจต ดตาม โดยพ จารณา จากกรอบระยะเวลาท ผ ผล ตแจ งไว ใน Corrective Action หร อเม อผ ผล ตแจ งแก ไขแล วเสร จ ให ปฏ บ ต ตาม การเตร ยมการตรวจประเม น (W-XX-XXX) ให ปฏ บ ต ตาม การดาเน นการตรวจประเม น (W-XX-XXX) - ห วหน าคณะผ ตรวจทารายงานการตรวจประเม นฯ (Fxx-xxx) และแบบตรวจประเม นสถานท ผล ตยา (F-xxxxx) สาเนามอบผ ผล ต สาหร บต นฉบ บเสนอ QSM ร ปท 5 การตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) QSM ปฏ บ ต ตามการต ดตามผล การแก ไข( W-XX-XXX) การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection) ผ ประกอบการย นคาขอ ( คบ. ยบ. 01) เจ าหน าท ธ รการตรวจสอบหล กฐาน หล กฐานไม ถ กต อง/ไม ครบถ วน - เจ าหน าท ลงร บเร องและผ ย นคาขอลงช อ หล กฐานครบถ วน - เสนอ ผอ. กองยา/นายแพทย สสจ. - ส วนกลาง: ผอ. กองควบค มยามอบให QSM - ส วนภ ม ภาค: นายแพทย สสจ. มอบให QSMของจ งหว ด ดาเน นการต อไป ร บทราบในบ นท กว าเอกสารไม ถ กต อง/ไม ครบถ วนและร บเอกสารค น - QSM มอบหมายห วหน าคณะผ ตรวจ และแจ ง คบ.เขต ร วมตรวจประเม น - ห วหน าคณะผ ตรวจเล อกผ ตรวจ เข า ร วมคณะผ ตรวจประเม น ให ปฏ บ ต ตาม การเตร ยมการตรวจประเม น (W-XX-XXX) ให ปฏ บ ต ตาม การดาเน นการตรวจประเม น (W-XX-XXX) ร ปท 3 ผลการตรวจประเม น ร ปท 6 การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection)
15 หน า 15/17 การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) ม เร องร องเร ยนหร อกรณ พ เศษหร อม เหต อ นสมควร ห วหน าส วนราชการส งการ (เลขาธ การ อย. / ผ ว าราชการจ งหว ด / นพ.สสจ.) ผอ. กองยา / ผอ.กอง คบ. / คบ. เขต / ห วหน ากล มงาน คบ. / QSM ร บคาส ง - QSM มอบหมายห วหน าคณะผ ตรวจ และแจ ง คบ.เขต ร วมตรวจประเม น - ห วหน าคณะผ ตรวจเล อกผ ตรวจ เข า ร วมคณะผ ตรวจประเม น - ไม ต องแจ งผ ผล ตทราบล วงหน า ให ปฏ บ ต ตาม การเตร ยมการตรวจประเม น (W-XX-XXX) ให ปฏ บ ต ตาม การดาเน นการตรวจประเม น (W-XX-XXX) ร ปท 3 ผลการตรวจประเม น ร ปท 7 การตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection)
16 หน า 16/ กรอบระยะเวลา 10.1 การตรวจประเม นตามปกต (Routine Inspection) การเตร ยมการตรวจประเม น ข นตอน ระยะเวลาแล วเสร จ ตาม W-XX-XXX การดาเน นการตรวจประเม น ตาม W-XX-XXX การจ ดทารายงานผลการตรวจประเม น และ QSM พ จารณารายงานผลการตรวจประเม น การร บ Corrective Action จากผ ผล ต และ QSM พ จารณาCorrective Action การพ จารณาโดยคณะทางาน GMP แผนโบราณ (ในกรณ ท ม ความเห นแย งระหว าง QSM /ห วหน าผ ตรวจประเม น/ คบ.เขต ใน ประเด นต างๆ ได แก รายงานผล, แผนCorrective Action, ประส ทธ ภาพการแก ไขCorrective Action) 30 ว นทาการ 15 ว นทาการ ภายใน 30 ว นทาการ หล งจากได ร บเร อง การแจ งผลการพ จารณาของคณะทางาน GMP แผนโบราณ ให QSM ทราบ 15 ว นทาการ น บจากว นท ม มต การแจ งผลการพ จารณาของคณะทางาน GMP แผนโบราณ ให ผ ผล ต ทราบ 15 ว นทาการ น บจาก QSM ทราบมต การออกเก ยรต บ ตรร บรอง GMP ตาม W-XX-XXX การร บคาขอตามแบบ คบ.ยบ. 01 จนถ งการเตร ยมการตรวจประเม น (ตามข อ ) ให ดาเน นการให แล วเสร จภายใน 10 ว นทาการ น บจากว นท ผ ผล ตย นแบบคาขอ คบ.ยบ.01 และเอกสารประกอบคาขอครบถ วน การจ ดทาและพ จารณารายงานผล ตามข อ ให ดาเน นการให แล ว เสร จภายใน 30 ว นทาการ น บจากว นท เสร จส นการตรวจประเม น ด งน นน บจากว นท ผ ผล ตย นแบบ คบ.ยบ. 01 จนถ งว นท ส งหน งส อแจ งผล ให ก บผ ผล ต (กรณ ไม พบข อบกพร องสาค ญ (Major Defect) และ QSM/ คบ.เขต/ห วหน าคณะผ ตรวจไม เห นแย งก น) รวมระยะเวลาดาเน นการ ท งส น 40 ว นทาการ การพ จารณาของคณะทางาน GMP ยาแผนโบราณ ภายใน 30 ว นทาการ น บจากได ร บเร อง
17 หน า 17/ การแจ งผลการพ จารณาของคณะทางาน GMP แผนโบราณ แก QSM ให ดาเน นการให เสร จส นภายใน 15 ว นทาการ น บจากว นท คณะทางาน GMP แผนโบราณลงมต การพ จารณา QSM แจ งผ ผล ตภายใน 15 ว นทาการ น บจากได ร บแจ งมต พ จารณาของคณะทางาน GMP แผนโบราณ การพ จารณา Corrective Action จากผ ผล ต ตามข อ ให ดาเน นการให เสร จส นภายใน 15 ว นทาการ น บจากว นท ได ร บ Corrective Action จากผ ผล ต คณะทางาน GMP แผนโบราณออกเก ยรต บ ตรร บรอง GMP เพ อส งมอบแก QSM ให ดาเน นการแล ว เสร จภายใน 15 ว นทาการ น บจากได ร บเร องและเอกสารครบถ วน(กรณ ไม ม Major Defect) หร อน บจากว นท คณะทางาน GMP แผนโบราณม มต ผลการพ จารณาว าไม พบ Major Defect หร อการแก ไขCorrective Action ม ประส ทธ ภาพ QSM จ ดส งเก ยรต บ ตรร บรอง GMP ให แก ผ ร บอน ญาต ให ดาเน นการแล วเสร จภายใน 15 ว นทาการ น บจาก QSM ได ร บเก ยรต บ ตรจากคณะทางาน GMP แผนโบราณ 10.2 การทารายงานผลการตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) ให ดาเน นการตามข อ ให เสร จส นภายใน 15 ว นทา การ น บจากว นท ส นส ดการตรวจต ดตาม (Follow-up Inspection) 10.3 การตรวจประเม นแบบย อ (Concise Inspection) ให ดาเน นการตามข อ ให เสร จส นภายใน 30 ว นทาการ น บจากว นท QSM พ จารณาส งการให ม การตรวจประเม นแบบย อ และการดาเน นการอ นๆของการตรวจประเม นแบบย อให ใช กรอบ ระยะเวลาตามข อ 10.2 โดยอน โลม 10.4 และการตรวจประเม นกรณ พ เศษ (Special Inspection) - หากเป นกรณ เร งด วน การดาเน นการตามข อ ต องเสร จส นภายใน 5 ว น น บจากว นท ม เหต อ นสมควรให ม การตรวจประเม นกรณ พ เศษ แล วแต กรณ - หากเป นกรณ ไม เร งด วน ให ดาเน นการตามข อ ให เสร จส นภายใน 10 ว นทาการน บจากว นท ม คาส งให ม การตรวจประเม นกรณ พ เศษ - การดาเน นการอ นๆ ของการตรวจประเม นกรณ พ เศษให ใช กรอบระยะเวลาตามข อ 10.2 โดยอน โลม
ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม
ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการจ ดโครงการ/ก จกรรม กล มว ชาการศ กษา ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 9 1. ว ตถ ประสงค 1.1 เพ อส งเสร มพ ฒนาการเร ยนร และประสบการณ
ค ม อข นตอนการปฏ บ ต งาน การตรวจต ดตามค ณภาพภายใน
หน า 1/6 ผ จ ดทา ผ ตรวจสอบ.. (นางสาวมณฑ รา ถาวรย ต การต ) (นางสาวอ มพ ชน นวลแสง) ห วหน าฝ ายตรวจประเม น ผ แทนฝ ายบร หาร 14 / ม.ค. / 55 12 / ม.ค. / 55 ผ อน ม ต (นางธน ฏฐา จงพ ร เพ ยร) ผ อ านวยการศ นย พ
แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน
แผนภาพแสดงข นตอนการปฏ บ ต งาน การรายงานผลการตรวจสอบและ ป ดงานตรวจสอบ การรายงานผลการตรวจสอบและป ดงานตรวจสอบ โครงสร างของรายงานผลการตรวจสอบ 1. บทสร ปส าหร บผ บร หาร (Executive Summary) 2. ตารางสร ปประเด
ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ
ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการงานธ รการและสารบรรณ ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 4 1. ว ตถ ประสงค ค ม อกระบวนการร บ ส ง หน งส อราชการอเล
หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ
หมวด ๒ การร บและการส งหน งส อ ส วนท ๑ การร บหน งส อ หน งส อร บ ค อ หน งส อได ร บเข ามาจากภายนอก ให เจ าหน าท ของหน วยงานสารบรรณ กลางปฏ บ ต ตามท ก าหนดไว ในส วนน ๑. จ ดล าด บความส าค ญและความเร งด วนของหน
(ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง)
ตามหน งส อสาน กงาน ก.ค.ศ.ด วนท ส ด ท ศธ 0206.4/ว 17 ลงว นท 30 ก นยายน 2552 (ผ ขอร บการประเม นตามหล กเกณฑ น สามารถส งคาขอร บการประเม นพร อมเอกสารท เก ยวข องได ตลอดป รอบป ละ 1 คร ง) ว ทยฐานะชานาญการ 2) แบบรายงานผลการปฏ
ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท ส าน กงานปล ดกระทรวงย ต ธรรม
กระบวนการจ ดสว สด การแก บ คลากร กรณ การจ ดสว สด การอาคารท พ กข าราชการกระทรวงย ต ธรรม กองการเจ าหน าท (ฉบ บปร บปร ง) ว นท บ งค บใช ๑ ส งหาคม ๒๕๕๔ หน า ๑ ของ ๙ สารบ ญ ห วข อ หน า ว ตถ ประสงค ๑ ขอบเขต ๒
๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง ตาแหน งประเภท ท วไป สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท
๔-๗-๑๒ มาตรฐานกาหนดตาแหน ง สายงาน เจ าหน าท บร หารงานอาคารสถานท ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งตาแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานกาก บ แนะนา ตรวจสอบการปฏ บ ต งาน บร หารงานอาคารสถานท ซ งม ล กษณะงานท ปฏ บ ต เก
และจ ดเก บเอกสารให เป นระบบ
1. ว ตถ ประสงค เพ อให ว ทยาล ยม ระบบค ณภาพและบ คลากรท กฝ ายร วมก นต งปณ ธาน ความม งหว งท จะพ ฒนาว ทยาล ยไปส ความสาเร จ โดยร วมก นระดมพล งป ญญา และแรง บ นดาลใจสร างภาพท พ งประสงค ของว ทยาล ย โดยร วมก นกาหนด
ค ม อการปฏ บ ต งาน กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน
ค ม อการปฏ บ ต งาน เร อง กระบวนการพ ฒนาบ คลากรของหน วยงาน ฝ ายบร หารงานท วไป ศ นย ฝ กพาณ ชย นาว ประเภทเอกสาร : ค ม อกระบวนการทางาน หน าท : 1 จานวนหน าท งหมด : 5 1. ว ตถ ประสงค เพ ออธ บายกระบวนการพ ฒนาบ
1. ต าแหน งท ร บสม ครสอบค ดเล อก - น กบร หารงานท วไป ระด บ 6 จ านวน 1 อ ตรา (ห วหน าส าน กงานปล ดองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย )
1 ประกาศองค การบร หารส วนต าบลธารน าท พย เร อง ร บสม ครสอบค ดเล อกพน กงานส วนต าบล เพ อเปล ยนสายงาน ในสายงานผ ปฏ บ ต เป นสายงานผ บร หารในต าแหน งน กบร หารงานท วไป ระด บ 6... ด วยองค การบร หารส วนต าบลธารน
ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก
ข นตอนในการจ ดท าระบบ HACCP ข นตอนท 12 การจ ดท าเอกสารและจ ดเก บบ นท ก โดย น ศานาถ ต ณฑ ยย น กว ชาการผล ตภ ณฑ อาหารช านาญการ กองตรวจสอบร บรองมาตรฐานค ณภาพส ตว น าและผล ตภ ณฑ ส ตว น า กรมประมง 1 1 ข นตอนในการจ
ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา
ความส าค ญของการประเม นค ณภาพ สถานศ กษาโดยต นส งก ด ผ องพรรณ จร สจ นดาร ตน ศ กษาน เทศก เช ยวชาญ หน วยศ กษาน เทศก ส าน กงานคณะกรรมการการอาช วศ กษา ระบบการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา กฎกระทรวงศ กษาธ การ การพ
คาช แจง เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒
เคร องม อว ดและประเม นความสามารถและท กษะ ตามจ ดเน นการพ ฒนาค ณภาพผ เร ยน การใช เทคโนโลย เพ อการเร ยนร ช นม ธยมศ กษาป ท ๒ สาน กว ชาการและมาตรฐานการศ กษา สาน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐาน กระทรวงศ กษาธ
2. ค ณสมบ ต ของผ แข งข น เป นน กศ กษาท กาล งศ กษาอย ในระด บม ธยมศ กษาตอนต น โดยไม จาก ดอาย
1.ว ตถ ประสงค การแข งข นการใช โปรแกรมสาน กงาน ( MS-Office 2010 ) งานน ทรรศการเป ดบ านว ชาช พ คร งท 4 ป การศ กษา 2557 ว นท แข งข น 12 ก มภาพ นธ 2558 ณ ว ทยาล ยอาช วศ กษาออมส นอ ปถ มภ ระด บม ธยมศ กษาตอนต
โดย : อ ญชนา กล นเท ยน
โดย : อ ญชนา กล นเท ยน กระบวนการวางแผนงาน การด าเน นการก อนการวางแผน การประเม นผล/ปร บปร งแผน และวางแผนใหม การปฏ บ ต ตามแผน การว เคราะห ป ญหา การก าหนดแผนงาน/โครงการ การก าหนดค าใช จ าย การก าหนดว ตถ ประสงค
หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบโปรแกรมบร หารงานโรงพยาบาล ทบทวนโดย ผ แทนฝ ายบร หาร... (นายพงษ ศ กด สมใจ)
จ ตเวชขอนแก นราชนคร นทร ฉบ บท : A แก ไขคร งท 01 เร อง : การด แลระบบ หน าท 1 หน วยงาน : งานเวชระเบ ยน ระบ หน วยงานท เก ยวข อง : - ท กหน วยงานท ใช งานระบบ จ ดท าโดย ผ ด แลระบบ.... (นายร ตนกร ค าภ กด ) ทบทวนโดย
รายงานผลการประเม นมาตรฐาน
ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๔ จ ดสถานท เร ยน สถานท ฝ กปฏ บ ต งาน สถานท ศ กษาค นคว า ให เหมาะสมก บสาขาว ชาท งในสถานศ
ค ม อการร บ-ส งหน งส อราชการ (OBEC e-office)
ค ม อการร บ-ส งหน งส อราชการ (OBEC e-office) การร บหน งส อด วยระบบ (OBEC e-office) (สารบรรณกล ม) 1. เป ดเว บไซต http://portal.obec.go.th/wps/portal หร อเป ดผ านเว บไซต http://www.aya1.go.th/ ( Obec e-office
Flow chart แสดงข นตอนของการจ ดท าเอกสารค ณภาพ
Flow chart แสดงข นตอนของการจ ดท าเอกสารค ณภาพ 1. ผ จ ดท าเอกสารค ณภาพจ ดท าเอกสารค ณภาพ ตามร ปแบบค ม อการจ ดท าเอกสารค ณภาพโรงพยาบาล ชลประทาน(SD-EDU-001-00) 2. ผ จ ดท าเอกสารค ณภาพเข ยนใบแจ งขอด าเน นการ
ข อ ๓ การขออน ญาตน าเข าว ตถ อ นตราย ให ย นหน งส อขออน ญาตน าเข าตามแบบ วอ./อก.๑๒
(ร าง) ประกาศกระทรวงอ ตสาหกรรม เร อง หล กเกณฑ การน าเข า หร อม ไว ในครอบครองซ งว ตถ อ นตรายชน ดท ๔ เพ อใช เป นสารมาตรฐานในการว เคราะห ทางห องปฏ บ ต การ ท กรมโรงงานอ ตสาหกรรม ร บผ ดชอบ พ.ศ.... อาศ ยอ านาจตามความในมาตรา
แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น
แบบบรรยายล กษณะงาน (Job Description) กรมพ ฒนาท ด น ส วนท ๑ ข อม ลท วไป ช อต าแหน งในการบร หารงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อต าแหน งในสายงาน เจ าพน กงานธ รการ ช อหน วยงาน (ส าน ก/กอง) กองคล ง ช อส วนงาน/กล มงาน/ฝ
ก จกรรมการจ ดการ ความร ระยะ เวลา ผ ร บผ ด ชอบ
แผนจ ด แผนท...1... แบบฟอร มท 2 แผนจ ด (KM Action Plan) ช อหน วยงาน : โรงนครพนมราชนคร นทร หน าท : 1/ 5 ประเด นย ทธศาสตร : ย ทธศาสตร ท 3 ว จ ยและพ ฒนาเทคโนโลย ด แลผ ป วยจ ตเภท องค ท จ าเป น (K) : พ ฒนาระบบด
มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ.
มาตรฐานการอาช วศ กษา พ.ศ. 2555 การประก นค ณภาพภายในการอาช วศ กษา ตามกฎกระทรวง ว าด วยระบบ หล กเกณฑ และว ธ การประก นค ณภาพการศ กษา พ.ศ. 2553 โดย นายเร งจ ตร ม ลาภสม กรรมการผ ทรงค ณว ฒ ในคณะกรรมการประก นค
แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท
ปก.12/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 12 สถานศ กษาม การประก นค ณภาพภายในของสถานศ กษา ตามท กาหนดในกฎกระทรวง ***************************************
แนวทางส ำหร บผ ขอร บรองเป นผ ก อการด การด ำเน นงานป องก นการจมน ำ ค ำน ำ
ค ำน ำ การจมน ำเป นสาเหต การเส ยช ว ตอ นด บหน งของเด กไทยกล มอาย ต ำกว า ๑๕ ป โดยเฉล ยป ละเก อบ ๑,๓๐๐ คน การเส ยช ว ตจากการตกน ำ จมน ำของเด กไทยม แนวโน มเพ มส งข นอย างต อเน องต งแต ป ๒๕๔๒-๒๕๔๘ และเร มม
รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา...
มคอ.5 รายงานผลการดาเน นการของรายว ชา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา คณะ... สาขาว ชา... หมวดท 1 ข อม ลท วไป 1. รห สและช อรายว ชา รห สว ชา ช อว ชาภาษาไทย (ช อว ชาภาษาอ งกฤษ) 2. รายว
๔. จ ดทาหน งส อแจ งให ผ ม หน าท เส ยภาษ ทราบ ธ นวาคม เพ อย นแบบแสดงรายการภาษ ป าย (ภ.ป.๑)
แผนปฏ บ ต งานการจ ดเก บภาษ ป าย ประจ าป ๒๕๕๗ แยกปฏ บ ต ตามข นตอนของก จกรรม ก. ข นเตร ยมการ ๑. ตรวจสอบและค ดลอกรายช อผ อย ในเกณฑ เส ยภาษ ในป งบประมาณ ก นยายน (บ ญช ล กหน ตามเกณฑ ค างร บ) ๒. สารวจและจ ดเตร
กระบวนการฝ กอบรมส มมนา- การเตร ยมการก อนการฝ กอบรม โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน
ส มมนา- การเตร ยมการก อนการ โครงการ ฟอร ม 1.1 ฟอร มกาหนดค ามาตรฐานการปฏ บ ต งาน ผ ร บผ ดชอบ ข นตอนการปฏ บ ต งาน มาตรฐานค ณภาพงาน ค ามาตรฐาน หล กฐาน การจ ดเตร ยมสถานท และอาคารโรงงาน การเตร ยมการด าน การตลาด
การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน
การพ ฒนาระบบการจ ดการพล งงาน ผ แทนกรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กรมพ ฒนาพล งงานทดแทนและอน ร กษ พล งงาน กฎหมายพล งงาน กฎหมาย พล งงาน พระราชบ ญญ ต การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน พ.ศ. 2535 (แก ไขเพ
กองส ขภาพจ ตส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 ระเบ ยบปฏ บ ต ท P-EP-03 ประกาศใช : 1 เมษายน 2548 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ลระบาดว ทยาส ขภาพจ ต หน าท : 1/5
กองส งคม ฉบ บท A แก ไขคร งท 0 SMH เร อง การจ ดท าฐานข อม ล หน าท : 1/5 หน วยงาน : หน วยงานท เก ยวข อง : (ให ใส หน วยงานท เก ยวข อง) ผ จ ดเตร ยม คณะท างานจ ดท าเอกสาร.. () ผ ทบทวน ผ แทนฝ ายบร หารค ณภาพ..
BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน
BMS INVENTORY ข อม ลพ นฐาน ว ตถ ประสงค เพ อพ ฒนาศ กยภาพบ คลากรผ เก ยวข องให ม ความร ความเข าใจ ความส าค ญในการก าหนดข อม ลพ นฐาน (Master File) และข อม ล พ นฐานท พ ฒนาข นมาใหม ในโปรแกรม BMS INVENTORY เพ
ค ม อการปฏ บ ต งาน งานบร หารธ รการและงานสารบรรณ
ค ม อการปฏ บ ต งาน งานบร หารธ รการและงานสารบรรณ จ ดท าโดย ผ องพรรณ ก นธ ยะ เจ าหน าท บร หารงานท วไปช านาญการพ เศษ ห วหน าสาน กงานคณบด คณะเทคโนโลย การประมงและทร พยากรทางน า มหาว ทยาล ยแม โจ 2555 ค านา ค
รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล
1. ว ตถ ประสงค รายละเอ ยดการจ างเหมาบร การด านบ นท กข อม ล 1.1 ช วยงานธ รการตามคาส งผ บ งค บบ ญชา 1.2 บ นท กข อม ลในระบบฐานข อม ล และเว ปไซด 1.2 พ มพ เอกสารราชการและงานอ น ๆ ตามค าส งผ บ งค บบ ญชา 1.4
สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ
การพ ฒนาสถานศ กษาพอเพ ยง ส มาตรฐาน สถานศ กษาพอเพ ยงต นแบบ และ ศ นย การเร ยนร ตามหล กปร ชญา ของเศรษฐก จพอเพ ยง ด านการศ กษา กระทรวงศ กษาธ การได กาหนด นโยบาย ภายในป ๒๕๕๔ ให สถาน ศ กษาในส งก ดท กแห ง จ ดการเร
การเก บและการค นเอกสารโครงการว จ ย Archives and Retrieval of Documents
9.2 การเก บและการค นเอกสาร หน า 1 ของ 5 หน า การเก บและการค นเอกสาร Archives and Retrieval of Documents ว นท เร มใช มกราคม 2555 แทนท ฉบ บ SOP/003/02.0 ผ จ ดท า... (ศ.นพ.บรรณก จ โลจนาภ ว ฒน ) ว นท... ผ
รายงานผลการประเม นมาตรฐาน
ป การศ กษา ๒๕๕๔ รายงานผลการประเม นมาตรฐาน ข อก าหนดท ๒ สถานศ กษาควรจ ดหล กส ตรและการจ ดการเร ยนการสอน ด งน ข อก าหนดท ๒.๒ จ ดกระบวนการเร ยนร ท เน นผ เร ยนเป นส าค ญ โดยส งเสร มให ผ เร ยนได พ ฒนาตนเองตามธรรมชาต
การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา
การลดรอบระยะเวลาของข นตอนการปฏ บ ต ราชการกรมอ ต น ยมว ทยา ในป พ.ศ.2546 กรมอ ต น ยมว ทยาสามารถลดระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการเก นกว าร อยละ 50 ซ งมากกว ามต คณะร ฐมนตร ท ให ส วนราชการลดข นตอนลง 30-50% และได ร
แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร
แบบฟอร มท 6 แบบฟอร มแผนปร บปร งองค กร รายงานแผนปร บปร งองค กร จ งหว ดระยอง แบบฟอร มท 7 แบบฟอร มแสดงหล กฐานส าค ญประกอบการด าเน นการในแต ละหมวด หมวด หล กฐานส าค ญ ม ไม ม หมายเหต 1 การน าองค กร 1.ว ส ยท
บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report)
ตอนท 1 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน ค ม อผ ร บผ ดชอบด านพล งงาน(อาคาร) พ.ศ.2553 บทท 4 การจ ดท ารายงานการจ ดการพล งงาน (Energy Management Report) ความส าค ญ พ.ร.บ. การส งเสร มการอน ร กษ พล งงาน
เป าหมายของต วช ว ด องค ความร ท จาเป นต อการปฏ บ ต ราชการตาม ประเด นย ทธศาสตร การบร หารจ ดการองค กรอย างม ประส ทธ ภาพ ต วช ว ด(KPI) ตามคาร บรอง
แบบฟอร มท 1 การจาแนกองค ความร ท จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของสถาบ นอ ดมศ กษา ช อสถาบ นอ ดมศ กษา : ศ นย บร การว ชาการ มหาว ทยาล ยขอนแก น หน าท 1/3 ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค (Objective) ต
แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สายสน บสน น ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ
แผนการจ ดการความร (KM) ประจาป การศ กษา 2556 สาย ประจาว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ มหาว ทยาล ยเทคโนโลย ราชมงคลตะว นออก ว ทยาเขตจ กรพงษภ วนารถ 0 RT-KM1 การจาแนกองค ความร จาเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร
ข นตอนการดาเน นงาน : การพ จารณาการอ ทธรณ
ข นตอนการดาเน นงาน : การพ จารณาการ 1. ว ตถ ประสงค เพ อให การร บข อท เก ยวก บการร บรองระบบงานเป นไปอย างม ประส ทธ ภาพ และเป นท ยอมร บของ ผ 2. ขอบข าย ใช สาหร บการดาเน นการเก ยวก บการการร บรองระบบงาน 3.
แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ
แบบฟอร มท 2 แผนพ ฒนาบ คลากรและแผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค การ ช อส วนราชการ กรมการบ นพลเร อน ช อผ หล ก/หน วยงาน กล มพ ฒนาระบบบร หาร แผนพ ฒนาบ คลากร ประจาป งบประมาณ พ.ศ. 2556 แผนพ ฒนาปร บปร งว ฒนธรรมองค
ข นตอนการร บ-ส งหน งส อ ของรองอธ การบด (นางจ ราภรณ ส พทานนท )
ข นตอนการร บ-ส งหน งส อ ของรองอธ การบด (นางจ ราภรณ ส พทานนท ).. การลงร บหน งส อราชการม ว ตถ ประสงค เพ อ ๑. เพ อเป นหล กฐานทางราชการในการย นย นการร บหน งส อเข า ๒. ป องก นหน งส อราชการส ญหาย ๓. ง ายต อการส
ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม
ระบบและกลไกการทาน บ าร งศ ลปว ฒนธรรม ข นตอนการเสนอขออน ม ต โครงการ อาจารย ผ ร บผ ดชอบโครงการกรอกข อม ลโครงการทางเว บไซต หร อส งข อม ลโครงการให เจ าหน าท ประสานงานโครงการ เจ าหน าท ประสานงานโครงการตรวจสอบข
กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา
กล มส งเสร มประส ทธ ภาพ การจ ดการศ กษา ๒๓๑ แนวค ด กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษา กล มส งเสร มประส ทธ ภาพการจ ดการศ กษาเป นหน วยงานท สร างความเข มแข ง การบร หารด านว ชาการ ด านงบประมาณ ด านการบร
How To Read A Book
แผนพ ฒนาองค การประจ าป งบประมาณ พ.ศ. กรม: เจ าท า ประเภทกรม : ด านนโยบาย ด านบร การ กระทรวง คมนาคม ช อแผนพ ฒนาองค การ: การบร หารทร พยากรบ คคล หมวด : 5 การม งเน นทร พยากรบ คคล โอกาสในการปร บปร ง : เม อเท
แนวทางและแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔
แนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ การจ ดท าแนวทางแผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๔ เป นการต อเน องมาจากแนวทาง แผนการจ ดการความร ประจ าป งป.๕๓ ซ งย งคงเป นการตาม พ.ร.ฎ.ว าด วยหล กเกณฑ ว ธ การบร หาร ก
ส วนเจ าหน าท ผ บทท 1 ส าน กบร หารงานกลาง น าเข าข อม ล ท วไป จ งเล อนเง นเด อนน ก ไขข อม ลผลการ ดรอบการประ ม น 2. เล อกป งบประมาณ 1-1 โดย บร ษ ท
บทท 1 ส วนเจ าหน าท ผ น าเข าข อม ล ส าน กบร หารงานกลาง 1-1 ประกอบด วยผ ใช งานท เก ยวข อง 3 ส วนค อ ส วนเจ จ าหน าท ผ น าเข าข อม ล ส าน กบร หารงานกลาง ส วนผ ใช งานน ท วไป ได แก ข าราชการท กคนของส าน กงานฯ
แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗
แผนงานการประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗... แผนงาน การประก นค ณภาพการศ กษาภายในของ กอศจ.ยศ.ทบ. ประจ าป งบประมาณ ๒๕๕๗ หน วยร บผ ดชอบ ส าน กงานประก นค ณภาพการศ กษา กอศจ.ยศ.ทบ.
การลดข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต งานของงานป องก นและบรรเทาสาธารณภ ยใน การสน บสน นน าอ ปโภคบร โภค
การลดข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต งานของงานป องก นและบรรเทาสาธารณภ ยใน การสน บสน นน าอ ปโภคบร โภค 1. แผนผ งเสดงข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการท ก าหนดไว เด ม ประชาชน ย นค าร อง รายงาน ผ ผ บ งค บบ ญชา เพ
ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและปราบปรามการท จร ตและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ.
ปฏ ท นการด าเน นงาน (Gantt Chart) ตามแผนปฏ บ ต การป องก นและและประพฤต ม ชอบ กองการเจ าหน าท ประจ าป งบประมาณ พ.ศ. ๒๕๕๔ ย ทธศาสตร ย ทธศาสตร ท 1 เสร มสร างจ ตส าน กและ ค าน ยมให หน วยงาน บร หารงานตาม หล
NYK LOGISTICS (THAILAND) CO., LTD. ร ปแบบ และการก าหนดรห สเอกสาร SP - EMC - 445-1 - 0 อน ม ต โดย จ ดท าโดย ตรวจสอบโดย --------------------------
ร ปแบบ และการก าหนดรห ส อน ม ต โดย ตรวจสอบโดย จ ดท าโดย -------------------------- (...) กรรมการ / ผ จ ดการใหญ ผ แทนฝ ายบร หาร -------------------------- (...) ผ ช วยผ จ ดการ แผนกมาตรฐานค ณภาพ และความปลอดภ
แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร
(แบบน เทศการสอน 1) แบบประเม นแผนการจ ดการเร ยนร คร ผ สอน...ช น...กล มสาระการเร ยนร... หน วย/เร อง... ว นท ประเม น... โรงเร ยน... อาเภอ...จ งหว ด... คาช แจง ประเม นตามสภาพจร งตามรายการและให ระด บค ณภาพตามคาอธ
ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน
ค ม อการใช งาน (ส าหร บผ จ ดก จกรรม) โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร อข ายผ ม ส วนได เส ยในการประกอบก จการพล งงาน http://recc.erc.or.th/ercnetwork โครงการ พ ฒนาระบบบร หารจ ดการฐานข อม ล เคร
การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม.
การจ ดท ารายงานประจ าป สยาม ป ยะนราธร ศ กษาน เทศก สพป.กทม. รายงานประจ าป ของสถานศ กษา การจ ดท ารายงานประจ าป ของ สถานศ กษาเป นข นตอนท 7 ของการ ประก นค ณภาพภายในระด บการศ กษา ข นพ นฐาน ตามกฎกระทรวงว าด
แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 ส าน กส งเสร มว ชาการและงานทะเบ ยน องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท.
แผนการจ ดการความร ประจ าป การศ กษา 2557 องค ความร หล กการให บร การท ด ของบ คลากร สวท. RT-KM1 การจ าแนกองค ความร ท จ าเป นต อการผล กด นตามประเด นย ทธศาสตร ของส วนราชการ ช อหน วยงาน ประเด นย ทธศาสตร เป าประสงค
เอกสาร ค ม อการใช งาน โปรแกรม e-office ส าหร บผ ใช งานท วไป
เอกสาร ค ม อการใช งาน โปรแกรม e-office ส าหร บผ ใช งานท วไป 1 สารบ ญ 1.จ ดการเอกสาร... 3 1.1 ส งเอกสาร.3 1.2 เอกสารร บเข า..10 1.3 เอกสารส งออก...17 2. บ นท กเอกสาร...22 2.1 บ นท กเอกสารเข า...22 2.2 บ
มาตรฐานการปฏ บ ต งาน เร อง การควบค มเอกสาร PE - EMC - 445-1 - 0 ตรวจสอบโดย --------------------------
อน ม ต โดย ตรวจสอบโดย จ ดท าโดย -------------------------- (...) กรรมการ / ผ จ ดการใหญ ผ แทนฝ ายบร หาร -------------------------- (...) ผ ช วยผ จ ดการ แผนกมาตรฐานค ณภาพ และความปลอดภ ย --------------------------
รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ
ต วอย าง รายงานผลการด าเน นงานของเจ าหน าท ความปลอดภ ยในการท างานระด บว ชาช พ ตามประกาศกระทรวงแรงงานและสว สด การส งคม เร อง ความปลอดภ ยในการท างานของล กจ าง แบบ จป. (ว) เข ยนท ว นท เด อน พ.ศ. 1. ข าพเจ
การขอตราต ดรถยนต. 1. ดาวน โหลดแบบฟอร ม ขอตราต ดรถยนต ได ท www.prm.chula.ac.th ห วข อดาวน โหลด
การขอตราต ดรถยนต 1. ดาวน โหลดแบบฟอร ม ขอตราต ดรถยนต ได ท www.prm.chula.ac.th ห วข อดาวน โหลด หร อจากท ายเอกสารฉบ บน 2. ย นแบบฟอร มพร อมเอกสารแนบ กรณ บ คลากรท ประจ าการ ย นเร องผ านคณะ/สถาบ นหร อหน วยงานท
แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน
แนวทางการบร หารจ ดการ การจ ดทาแบบของกองแบบแผน พ จารณา 4 เร อง เร องการบร หารจ ดการ การออกแบบและปร บแบบไม ให ล าช า (ม ระยะเวลากาหนด และข นตอนเหม อนการออกแบบปกต ) เร องการเปล ยนแปลงรายการต องให กองแบบแผนร
การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน
การจ ดร ปเล ม แผนการจ ดการเร ยนร แบบเต มภาคเร ยน การเตร ยมการสอนรายว ชา...รห ส... ระด บช นม ธยมศ กษาป ท... ภาคเร ยนท... โครงสร างรายว ชา... รห ส... โดย คร... กล มสาระการเร ยนร... โรงเร ยนปท มธาน น นทม
จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ
ค ม อการใช งาน ระบบระบบสารสนเทศเพ อการบร หารงานว จ ยและฐานข อม ลงานว จ ย มหาว ทยาล ยพะเยา จ ดทาโดย งานพ ฒนาระบบสารสนเทศ ศ นย บร การเทคโนโลย สารสนเทศและการส อสาร มหาว ทยาล ยพะเยา คานา ป จจ บ น มหาว ทยาล
แผนปฏ บ ต การประจ าป บ ญช ๒๕๕๘ ต.ค. ๕๗- ก.ย. ๕๘
แผนงาน/โครงการ ว ตถ ประสงค เป าหมาย ข นตอน ระยะเวลา งบประมาณ ผ ร บผ ดชอบ ต วช ว ด ๑. ย ทธศาสตร การ เสร มสร างและจ ดการ องค ความร และ นว ตกรรม ๑.๑ ว จ ยและพ ฒนาสร าง องค ความร และ นว ตกรรมการผล ตป ย ช วภาพท
แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558
แยกปฏ บ ต ตามห วงเวลา แผนปฏ บ ต การจ ดเก บภาษ โรงเร อนและท ด น ประจาป 2558 ก นยายน 2557 - ค ดลอกบ ญช ผ ท อย ในเกณฑ เส ยภาษ ในป งบประมาณจ ดเก บ จาก ผ.ท. 5 - ประชาส มพ นธ เร องการเส ยภาษ โรงเร อนและท ด น
3-4 ห น า 1 3. รห สผ ใช ค อ เลขประจาต ว ประชาชน 13 หล ก 4. รห สผ าน 10 ต วอ กษร ด งน ช อภาษาอ งกฤษ 3 ต วแรก นามสก ลอ งกฤษ 3 ต วแรก ว นท เด อน ต วอย าง
ห น า 1 สร ปข นตอนการใช ระบบ E-Office งานสารบรรณ ว ธ ท ไม เสนอผ านระบบ สารบรรณกลางของโรงเร ยนเป นผ ปฏ บ ต เข าระบบ 1. เข าเว บไซต ท http://portal.obec.go.th 2. LOGIN 2 3. รห สผ ใช ค อ เลขประจาต ว ประชาชน
แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า
แบบประเม นประส ทธ ภาพและประส ทธ ผลการปฏ บ ต งานของล กจ างประจ า คร งท 1 ( 1 ต.ค..- 31 ม.ค.. ) คร งท 2 (1 เม.ย..- 30 ก.ย.....) ช อผ ร บการประเม น..... ต าแหน ง หมวด.... ค าจ าง....ส งก ด. หน าท ความร บผ
มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ระด บค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน
๑๓๒ มาตรฐานท 7 ด านการประก นค ณภาพการศ กษา (5 ต วบ งช ) ต วบ งช 7.1 ค ณภาพระบบการประก นค ณภาพภายใน ว ธ การดาเน นการ ว ทยาล ยฯ จ ดให ม ระบบการประก นค ณภาพภายใน เพ อการพ ฒนาค ณภาพการศ กษาและพ ฒนา มาตรฐานการศ
KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT±
KingdomofThailand EDICTOFGOVERNMENT± Inordertopromotepubliceducationandpublicsafety,equal justiceforal,abeterinformedcitizenry,theruleoflaw, worldtradeandworldpeace,thislegaldocumentishereby madeavailableonanoncommercialbasis,asitistherightof
โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล
มคอ. ๕ รายงานผลการด าเน นการ ของรายว ชา (Course Report) โดย ว ร ช คารวะพ ทยาก ล หน าท 1 รายงานผลการด าเน นการของรายว ชา (Course Report) หมายถ ง รายงานผลการจ ดการเร ยนการสอนของอาจารย ผ สอนแต ละรายว ชาเม
3-4 ห น า 1 3. รห สผ ใช ค อ เลขประจาต ว ประชาชน 13 หล ก 4. รห สผ าน 10 ต วอ กษร ด งน ช อภาษาอ งกฤษ 3 ต วแรก นามสก ลอ งกฤษ 3 ต วแรก ว นท เด อน ต วอย าง
ห น า 1 สร ปข นตอนการใช ระบบ E-Office งานสารบรรณ ว ธ คร ท กคนท เป นเจ าของเร องโดยตรงเป นผ เสนอผ านระบบ เข าระบบ 1. เข าเว บไซต ท http://portal.obec.go.th 2. LOGIN 2 3. รห สผ ใช ค อ เลขประจาต ว ประชาชน
หน า ๑๔ เล ม ๑๓๐ ตอนพ เศษ ๒๒ ง ราชก จจาน เบกษา ๑๕ ก มภาพ นธ ๒๕๕๖
หน า ๑๔ เล ม ๑๓๐ ตอนพ เศษ ๒๒ ง ราชก จจาน เบกษา ๑๕ ก มภาพ นธ ๒๕๕๖ ประกาศกระทรวงอ ตสาหกรรม เร อง หล กเกณฑ การน าเข า หร อม ไว ในครอบครองซ งว ตถ อ นตรายชน ดท ๔ เพ อใช เป นสารมาตรฐานในการว เคราะห ทางห องปฏ
บร การส บค นข อม ลหน งส อราชการ
1 บร การส บค นข อม ลหน งส อราชการ บร กำรส บค นข อม ลหน งส อรำชกำร ม 6 เมน ย อย ค อ 1. สอบถำมหน งส อ 2. สอบถำมข อม ลหน งส อส งภำยนอก 3. รำยงำนสม ดทะเบ ยน 4. รำยงำนสถ ต กำรด ำเน นงำนของเจ ำหน ำท ปฏ บ ต งำน
ปก.8/1 ข อม ลพ นฐานของผ ประเม น ผ ประเม น ผ บร หารสถานศ กษา คร คณะกรรมการสถานศ กษา น กเร ยน ผ ปกครอง ผ ท เก ยวข อง...
ปก.8/1 แบบประเม นค ณภาพตามมาตรฐานการศ กษาข นพ นฐาน เพ อการประก นค ณภาพภายในสถานศ กษา มาตรฐานท 8 ผ บร หารปฏ บ ต งานตามบทบาทหน าท อย างม ประส ทธ ภาพและเก ดประส ทธ ผล ***************************************
หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๒๕๕๖
หล กเกณฑ การกาหนดต วช ว ดข อตกลงการประเม นผลการปฏ บ ต งาน บ คลากรสายสน บสน นว ชาการ คณะว ทยาศาสตร มหาว ทยาล ยบ รพา ป พ.ศ. ๖. องค ประกอบการประเม นและส ดส วนของการประเม น. หล กการประเม นผลการปฏ บ ต งานของพน
ช อต าแหน งในสายงานและระด บต าแหน ง
4-1-001 มาตรฐานก าหนดต าแหน ง สายงาน ปฏ บ ต งานธ รการ ล กษณะงานโดยท วไป สายงานน คล มถ งต าแหน งต างๆ ท ปฏ บ ต งานธ รการและงานสารบรรณ ซ งม ล กษณะงาน ท ปฏ บ ต เก ยวก บการร าง โต ตอบ บ นท ก ย อเร อง ตรวจทานหน
หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author
หล กการและเหต ผล หล กส ตร การสร าง E-book ด วยโปรแกรม DeskTop Author ตามนโยบายของส าน กงานคณะกรรมการการศ กษาข นพ นฐานและส าน กงานเขตพ นท การศ กษา ขอนแก น เขต 2 ท ต องการพ ฒนาบ คลากรให ม ความร ด าน ICT
ค ม อการปฏ บ ต งาน สาน กงานอาคารสถานท กล มอานวยการกลาง มหาว ทยาล ยศร ปท ม บางเขน จ ดทาเม อ 17 เมษายน พ.ศ. 2557
ค ม อการปฏ บ ต งาน สาน กงานอาคารสถาน กล มอานวยการกลาง มหาว ทยาล ยศร ปท ม บางเขน จ ดทาเม อ 7 เมษายน พศ 7 ค ม อการปฏ บ ต งาน สาน กงานอาคารสถาน Page คานา ตามมหาว ทยาล ยได ม นโยบายให ท กหน วยงาน จ ดทาค ม อการปฏ
ค ม อการใช งานระบบงานสารบรรณ E-Office ส าน กงานสาธารณส ขจ งหว ดพ ษณ โลก
ค ม อการใช งานระบบงานสารบรรณ E-Office ส าน กงานสาธารณส ขจ งหว ดพ ษณ โลก เร มการใช งาน สามารถเข าหน าหล กของระบบงานสารบรรณโดยเข าท www.plkhealth.go.th/archivesn หร อเข าทางล งค ในหน าหล กเว บไซท ของส าน
ค ม อการใช งานโปรแกรมระบบจ ดการคล งข อสอบส วนกลาง
ค ม อการใช งานโปรแกรม ระบบจ ดการคล งข อสอบส วนกลาง (เอกสารประกอบการประช มปฏ บ ต การช แจงและซ กซ อมความเข าใจการสร างข อสอบ Online) สาน กงานเขตพ นท การศ กษาม ธยมศ กษา เขต 5 :ส งห บ ร :ลพบ ร :ช ยนาท:อ างทอง:
ค ม อ โปรแกรมระบบบร หารส นทร พย
ค ม อ โปรแกรมระบบบร หารส นทร พย บร ษ ท นากาอ นโนเวช น เทคโนโลย จาก ด (Naga Innovation Technology co., ltd.) 269/20 ถ.พระองค ขาว ต.ในเม อง อ.เม อง จ.พ ษณ โลก 65000 โทร. 055-304803, 081-2837653, 084-3802944
ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง
ต วอย างการใช งาน โปรแกรมกฎหมายส งแวดล อม ความปลอดภ ยและ การประเม นความสอดคล อง 1 ต วอย างการใช งานโปรแกรม 1. เม อผ ใช งานเป ดโปรแกรมข นมา ระบบจะให ท าการลงทะเบ ยนเพ อจะท าการบ นท กข อม ลลงระบบ ซ งท าให
บทท 8 ระบบขอใช บร การถ ายเอกสารและอ ดส าเนาอ เล กทรอน กส
บทท 8 ระบบขอใช บร การถ ายเอกสารและอ ดส าเนาอ เล กทรอน กส 8-1 8.1 เร มร จ กก บโปรแกรม บทท 8 ระบบขอใช บร การถ ายเอกสารและอ ดส าเนาอ เล กทรอน กส ระบบขอใช บร การถ ายเอกสารและอ ดส าเนา ค อ โปรแกรมระบบงานท สน
มาตรฐานข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการ ขององค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ประจาป งบประมาณ พ.ศ.2557
มาตรฐานข นตอนและระยะเวลาการปฏ บ ต ราชการ ขององค การบร หารส วนตาบลข วงเปา ประจาป งบประมาณ พ.ศ.2557 1 ลาด บ การให ท ดาเน นการปร บปร ง ท กระบวนงาน ข นตอนการให ระยะเวลาการให หมายเหต ด านการคล ง 1 การจ ดเก
ว ธ การเข าใช งาน. ภาพท 1 หน าจอ Login
1 ระบบงานบร หารงานเคร อข าย ระบบงานบร หารงานเคร อข าย เป นระบบงานท เก บรวบรวมข อม ล เก ยวก บเคร อข ายต างๆ ประกอบด วย องค กรสว สด การส งคมและอาสาสม คร รวมท งข อม ลในด านอ นๆ เป นต นว าก จกรรมการด าเน นงาน
E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6
E Office ส าน กงานเขตพ นท การศ กษานครราชส มา เขต 6 ความเป นมา ส าน กงานอ ตโนม ต เก ดจากความพยายามขององค กร ท จะท าให งาน ขององค กรถ กต อง รวดเร ว ตรวจสอบได และเจ าหน าท ขององค กร ไม ม ข อจ าก ดด านสถานท
ค ม อระบบรายงานผลการดาเน นงานรายเด อน ความร เบ องต นในการใช โปรแกรม
ค ม อระบบรายงานการดาเน นงานรายเด อน (version 2.0) 1 ค ม อระบบรายงานผลการดาเน นงานรายเด อน ความร เบ องต นในการใช โปรแกรม 1. เป นป มท ใช เพ อล างค าของข อม ลท ใช ในการกาหนดเง อนไขในการค นหาของแต ละเมน 2.
แผนการจ ดการความร ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช
แผนการจ ดการ ประจาป งบประมาณ 2556 (1 ต ลาคม 2555 30 ก นยายน 2556) สาขาว ชาศ กษาศาสตร มหาว ทยาล ยส โขท ยธรรมาธ ราช A1 เป าหมาย เป าหมาย ต วช ว ด เกณฑ ป 2556 จานวนประด นท สาขาว ชาศ กษาศาสตร กาหนด ครอบคล
แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure)
1 แนวปฏ บ ต ท ด (Good Practice) กระบวนการปฏ บ ต งานท ม ค ณภาพ (Quality Work Porcedure) สถาบ นว จ ยและพ ฒนา มหาว ทยาล ยราชภ ฏภ เก ต ป การศ กษา 2554 2 คานา สถาบ นว จ ยและพ ฒนา ได ตระหน กถ งความสาค ญของการประก
แผนปฏ บ ต งานโครงการพ ฒนาระบบบร หารจ ดการคล งข อสอบและการทดสอบมาตรฐานฝ ม อแรงงาน ด วยระบบอ เล กทรอน กส (Test Bank for e-testing System)
1 จ ดเตร ยมข อสอบมาตรฐานฯ 10 สาขา เพ อใช สาหร บนาร อง การทดลองระบบฯ พร อมจ ดทาโครงการฯ และแต งต ง ฝ ม อแรงงาน และศ นย เทคโนโลย กองแผนงานและ 2 ประช ม จ ดทาแผนปฏ บ ต งาน กาหนดร ปแบบฐานข อม ล การ ออกแบบหน
การประปาส วนภ ม ภาค หมวดอ างอ ง 2.17
สร ปว ธ ปฏ บ ต งาน : ระบบเอกสาร ค ม อปฏ บ ต งานคอมพ วเตอร แผ นท 1 หมวด : ว ธ ปฏ บ ต งาน - ระบบเอกสาร ว นท เร มใช การปร บปร งยอดล กหน สามารถปร บปร งได 2 แบบ ด งน ก) การเพ มหน เป นการเพ มยอดล กหน รายต วให
หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ
หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด จเจ าพระยา หล กเกณฑ การให บร การทางว ชาการ ส าน กว ทยบร การและเทคโนโลย สารสนเทศ มหาว ทยาล ยราชภ ฏบ านสมเด
ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ
ค ม อการใช งานระบบประเม นค ณภาพการศ กษา (e-sar) สาน กคอมพ วเตอร มหาว ทยาล ยท กษ ณ เมน การใช งาน แบ งตามกล มผ ใช งานได ด งน. เมน การใช งานสาหร บผ กาหนดองค ประกอบ. เมน การใช งานสาหร บผ จ ดการองค ประกอบ.
